近年来，荔波县仲裁院严格遵循依法依规、及时高效、公平公正的原则，不断优化工作流程，提升办案效率与质量，高效化解劳动人事争议，促进全县劳动关系和谐稳定。

一是精研细学“强本领”。坚持将劳动保障法律法规学习作为能力建设核心，通过常态化开展业务学习会、案例剖析会，系统组织仲裁员、调解员参与专题培训，以学促干、以研提能，全方位锻造高素质仲裁队伍。截至目前，共召开业务学习会5次、案件分析会2次，组织仲裁员到县法院观摩劳动争议庭审学习活动2次。

二是严循规程“保规范”。创新实施案件受理、立案、庭审、调解、裁决、送达全流程标准化管理，严把程序关、事实关、定性关、法律关、文书关、送达关，以“精辟分析、精确定性、精准裁决”为标尺，打造劳动人事争议调解仲裁“铁案工程”，全力提升仲裁公信力与权威性。截至目前，共收到仲裁申请材料45份，已立案受理劳动争议案件40起，已结案38起，涉及资金约125.42万元。

三是联动聚力“破难题”。建立“工会+法院+人社+司法”劳动争议纠纷多元化解协调机制，在全县8个乡(镇、街道）、3家事业单位、4家国有企业、5家非公有制企业建立了20个基层劳动人事争议调解组织，聘任劳动（人事）专（兼）职调解员174名，不断加强基层劳动人事争议调解组织建设，提升劳动争议处理联动机制的协调办案效能。

四是调解先行“提质效”。坚持“调裁结合，以调为主”办案原则，将“刚性”裁决与“柔情”调解有机结合，实行立案前调解、开庭前调解、庭审中调解、裁决前调解的“一案四调”制度，融合法律释明与心理疏导，让仲裁既有力度更显温度，实现案前能化解的不立案，庭前能和解的不审理，裁前能调解的慎裁决的高效解纷目标。今年以来共调解成功结案56件（含案外调解数），调解率达到75%以上。