一是织密“一张服务网络”，夯实就业服务根基。构建“ 1+7+N”全域就业服务网络（1 个县级零工市场、7 个乡镇零工驿站、N个村级服务点和省外劳务协作站），统一服务标准、规范服务流程。严格落实干部包保联乡机制，下沉一线督导就业摸排、岗位对接、政策落实等工作，补齐基层服务短板。2026年以来，全县城镇新增就业1993人，失业人员再就业409人，就业困难人员再就业295人。

二是搭建“双向对接平台”，精准破解供需难题。线上线下同步发力开展就业服务。线下常态化开展春风行动、乡镇巡回招聘等活动31场次，提供岗位1万余个，服务群众2.7万人次。线上依托新媒体平台常态化推送用工信息，累计发布岗位资讯120期，实现岗位信息常态更新、精准推送，有效化解企业用工难、群众求职难问题。

三是抓实“三项赋能举措”，提升就业服务质效。聚焦台账管理、技能培训、政策落实提质增效。动态更新劳动力信息台账，精准掌握全县劳动年龄人口就业状况。精准开展培训，紧扣县域产业发展需求，围绕民宿管家、电商运营、家政服务等紧缺工种，开展订单式技能培训16期、培训636人次。抓实政策落实，精简办事流程、优化服务举措，累计发放各类就业补贴1000余万元，切实释放政策惠民效能。

四是畅通“ 四条就业渠道”，拓宽群众增收空间。健全就近就业、劳务输转、创业带动、岗位兜底多元就业增收体系。深挖本地就业资源，归集县内文旅、特色农业、重点企业优质岗位 1792个，保障群众就近就业。深化东西部劳务协作，通过专列、专车输送等方式，有序输送1005名劳动力赴粤浙稳定务工。强化创业带动，发放创业担保贷款238万元，扶持12户创业主体、带动26人就业。用好公益性岗位兜底政策，累计开发乡村公益性岗位6550个，累计安置脱贫人口（含监测对象）6913人，坚决守住就业民生底线。