2025年，荔波县退役军人事务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，认真落实中央、省、州、县关于法治政府建设的决策部署，为推进退役军人工作高质量发展提供了坚实的法治保障。现将有关情况报告如下：

一、坚持思想引领，深化法治学习与运用

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终坚持将习近平法治思想作为法治建设的根本遵循和行动指南。一是严格执行局党组会议“第一议题”制度，将习近平法治思想、习近平关于全面依法治国重要论述、关于退役军人工作的重要论述作为党组理论学习中心组学习的核心内容。局党组书记切实履行第一责任人职责，带头讲法治党课，专题研究部署年度法治建设工作。二是深化党纪法规融合学习，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》与《中华人民共和国退役军人保障法》等法律法规对照学习，引导干部职工在严守党纪的同时提升依法履职能力。三是拓展学习形式，依托“三会一课”、主题党日、干部“微课堂”等，鼓励干部职工结合业务谈认识、讲体会，推动法治思想内化于心、外化于行。

（二）聚焦能力提升，增强履职本领。针对基层工作人员法治运用能力不足的问题，靶向施策。一是制定年度法治培训计划，分层分类开展培训。组织全局干部职工，特别是基层服务站工作人员，开展《中华人民共和国退役军人保障法》《军人抚恤优待条例》《信访工作条例》等法规政策的专题解读培训3场，覆盖60余人次。二是强化实战练兵，建立“以案释法”常态化机制。每季度选取1-2个退役军人权益维护、优抚资金发放、信访接待等方面的典型案例进行剖析研讨，提升工作人员运用法治思维和方式解决问题的能力。三是鼓励个人自学与考核督促相结合，全局干部职工按要求完成“法宣在线”年度学习与考试，参考率、合格率均达100%，有效巩固了学习成果。

二、聚焦主责主业，提升依法治理效能

（一）完善制度机制，规范权力运行。一是动态调整并严格执行权责清单。根据法律法规修订及部门职责变化，及时梳理更新涉及行政处罚、行政给付等8项权责事项，确保“清单之外无权力”。二是修订完善内部管理制度。根据《荔波县退役军人事务局工作制度（试行）》，重点细化财务管理、政府采购、信访接待、信息公开等流程，强化用制度管人管事管权。三是健全依法决策机制。严格落实“三重一大”集体决策制度，确保决策科学民主合法。2025年来，我局各项行政工作开展顺利，未涉及行政执法相关事项。

（二）优化政务服务，保障合法权益。一是持续推进“放管服”改革。优化军人退役“一件事一次办”流程，加强与相关部门数据共享和业务协同，提升服务效率。二是依法依规兑现各类待遇。严格按照政策标准，及时足额发放各类优抚补助资金，全年累计发放各类抚恤补助资金841万余元，惠及1.2万余人次，并按规定进行公示，接受社会监督。通过不定期抽查、专项检查等方式，加强资金监管，确保安全规范使用。三是规范安置与褒扬工作。严格落实退役士兵安置政策，完成年度符合政府安排工作条件退役士兵的岗位安置。依法做好烈士褒扬纪念设施管理维护和英烈保护相关工作。

（三）深化矛盾化解，维护大局稳定。一是坚持和发展新时代“枫桥经验”。持续完善县、乡、村三级退役军人服务中心（站）信访接待与矛盾调解功能，推动信访工作法治化。严格落实首办责任制和领导包案下访制度，全年接待来访、来电、来信咨询与反映问题62人次，均依法依规妥善处理。二是强化部门联动化解。加强与司法、信访、人社等部门的协作，依托已建立的联动机制，为退役军人提供法律咨询、法律援助等服务1人次，有效引导当事人依法维权。全年未发生因退役军人事务引发的重大群体性事件和极端个案。

（四）创新普法宣传，营造法治氛围。一是实施“精准滴灌”普法。利用退役军人信息数据库和基层服务网络，针对不同群体（如老年优抚对象、自主就业退役士兵）精准推送与其权益密切相关的政策法规解读信息。二是拓展“线上+线下”宣传矩阵。优化“荔波退役军人事务局”微信公众号，全年发布普法内容30余期。结合“民法典宣传月”、“12·4”国家宪法日、“八一”建军节等重要节点，组织开展送政策“进军营”活动5场，累计发放宣传资料200余份。三是深化“兵校长”品牌活动。联合教育部门，持续开展国防教育和法治宣传进校园活动，从小培育青少年尊崇军人、遵守法律的意识。

三、存在的问题

（一）法治思维与业务深度融合尚有空间。部分干部职工，特别是在处理历史遗留或复杂疑难问题时，仍然存在“重行政协调、轻法律规则”的思维惯性，未能完全将法治要求贯穿于业务工作谋划、决策、执行、监督全过程。

（二）普法宣传的精准性与长效性有待提升。虽然宣传形式有所创新，但对退役军人群体日益多元化、个性化的法治需求把握还不够精准，普法内容的吸引力、感染力有待增强。

（三）法治工作队伍专业化水平需持续加强。面对退役军人事务领域法律法规政策体系不断完善的新形势，既精通业务又熟悉法律的复合型人才仍显不足。

四、下一步工作打算

（一）持续强化法治思维培育。将法治素养和依法履职能力作为干部选拔任用、考核评价的重要内容。深化“业务+法治”双研判机制，在重大决策、政策制定、矛盾化解等关键环节，嵌入法治评估程序。举办法治专题培训和案例研讨，提升领导干部运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

（二）着力提升普法宣传质效。深入开展退役军人法治需求调研，建立需求清单，实现普法产品“定制化”供给。探索建立普法宣传效果评估反馈机制，开展服务对象满意度调查。加大新媒体普法产品创作和推广力度，推动普法资源向基层倾斜，提升乡镇（街道）服务站普法能力。

（三）全面加强法治队伍建设。支持外派学习、岗位交流、实践锻炼等，加快培养骨干力量。充分发挥法律顾问在重大决策、合同审查、纠纷处理中的专业作用。加强对行政执法人员的资格管理和业务培训，确保严格规范公正文明执法。

（四）不断健全长效制度机制。系统梳理现有内部管理制度，查漏补缺，增强制度的协同性和可操作性，强化制度执行力监督检查。探索将法治建设成效纳入对各科室的年度考核体系，压紧压实法治建设责任。