近年来，小七孔镇以农村人才队伍建设为重点，持续加快农牧业科技人才队伍培养，通过“三部曲”培养一批产业带头人、致富能手、乡村工匠等乡土人才，走出了一条乡村人才振兴的新路子。

紧盯产业发展，培养“乡土”型人才

紧紧围绕“一乡一品、一村一特”产业发展模式，以“田间大学”为依托，邀请种植方面专家开展农村劳动力技能培训，着力培养技术型农民人才；围绕小七孔西大门旅游服务业，成立“旅游协会”并定期开展旅游服务培训，将旅游文化、民族文化与商品经济融合发展，发挥民族特色优势，传承民族文化的同时助力乡村发展。对培育成熟的乡村人才，择优充斥到村级后备干部，为乡村振兴锻造一支“讲政治、爱农业、懂技术、善经营”的人才队伍。近年来，开展实用各类培训50余场次共1000余人。

围绕对比先进，夯实“领头”型人才

大力实施农村党组织书记培养力度，通过“走出去”学习党建与经济、文化、民生和社会治理相结合，对比先进、寻找差距，增强进位赶超的紧迫感，不断激发党员队伍的活力和干劲，进一步增强党建引领农村集体经济发展力度，让农村党组织书记在乡村振兴中真正发挥“领头羊”的作用。仅2020年，该镇组织农村党组织书记外出学习考察累计50余人次。

深入基层历练，铸就“铁军”型人才

大力培养优秀年轻干部，建立年轻后备干部台账，采用跨部门交流等形式进行“一对一”培养。通过下派干部驻村参与脱贫攻坚工作，在“急、难、险、重”一线工作岗位上摸爬滚打，不断提高年轻干部应对复杂局面和独当一面的能力，使其在乡村振兴路上真正发挥“铁军”的作用，并给予在提拔和重用中优先考虑。2017年以来，培养年轻后备干部25名，提拔或职级晋升干部20名，考察选拔到中层干部岗位7名，进行轮岗交流干部9名。